視頻制作,、網(wǎng)絡(luò)主播,、文案寫手……平臺經(jīng)濟(jì),、共享經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,，孕育出豐富的就業(yè)方式,，靈活就業(yè)也成為當(dāng)下年輕人的就業(yè)新選擇,。國家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人日前表示,，截至2021年底,，中國靈活就業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到2億人,，其中從事主播及相關(guān)從業(yè)人員160多萬人,，較2020年增加近3倍,。（2月9日《人民日報(bào)海外版》）

就業(yè)是民生之本,，是發(fā)展之基，也是財(cái)富創(chuàng)造的源頭活水,。雖然2021年我國全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1269萬人,，比上年增加83萬人。全年全國城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率平均值為5.1％,，比上年平均值下降0.5個(gè)百分點(diǎn),。但前不久召開的中央經(jīng)濟(jì)工作會議仍強(qiáng)調(diào)：要堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，統(tǒng)籌發(fā)展和安全,，繼續(xù)做好“六穩(wěn)”、“六?！惫ぷ?，持續(xù)改善民生。其中,，“六穩(wěn)”第一穩(wěn)就是穩(wěn)就業(yè),，“六保”首要一保就是保居民就業(yè),，可以見中央對就業(yè)工作的高度重視。

然而,，相較于傳統(tǒng)的長期就業(yè)模式不同,，如今靈活就業(yè)人數(shù)明顯增加。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示：2021年中國有61.14％的企業(yè)在使用靈活用工,，比2020年增加5.46％,，企業(yè)也傾向于擴(kuò)大靈活用工規(guī)模,。特別是思維活躍、擅長創(chuàng)新的大學(xué)畢業(yè)生群體更是成為靈活就業(yè)的主力軍,。僅2020年和2021年全國高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過16％,。

然而，不容忽視的是,，現(xiàn)實(shí)生活中,，靈活就業(yè)作為一種新的就業(yè)形態(tài),，往往卻遭遇這樣或那樣的阻力,。特別是面臨參保困難,、技能培訓(xùn)需求大,、維權(quán)成本高等問題,。

面對今年全國高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)到1076萬人（首次超過1000萬人,，創(chuàng)出歷史新高）的客觀現(xiàn)實(shí)，有針對性地采取一些措施,，保居民就業(yè)，尤其在我國經(jīng)濟(jì)面臨需求收縮、供給沖擊,、預(yù)期轉(zhuǎn)弱三重壓力之下,，及時(shí)為靈活就業(yè)者保駕護(hù)航更顯得十分必要。

首先需要根據(jù)靈活就業(yè)者的勞動事實(shí),，及時(shí)對現(xiàn)有的勞動法律進(jìn)行重新架構(gòu)和調(diào)整,，適當(dāng)擴(kuò)大勞動法的包容范圍，即將傳統(tǒng)企業(yè)和平臺企業(yè)都納入到勞動法律框架中,，根據(jù)平臺企業(yè)與勞動者的特定關(guān)系,，“量身定制”社保、工資,、稅收等方面的標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)維護(hù)靈活就業(yè)人群的勞動權(quán)益,。其次,，職能部門要創(chuàng)新監(jiān)管模式，提高管理的針對性和精細(xì)度,，既要避免平臺企業(yè)一家獨(dú)大,，阻止行業(yè)性壟斷的情況發(fā)生，又要保證勞動者可以按時(shí),、足額地提取到應(yīng)得的勞動報(bào)酬,。避免那些企圖在非全日制用工法律和制度執(zhí)行方面“做文章”、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為發(fā)生,。同時(shí)，還要精準(zhǔn)開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),、創(chuàng)業(yè)服務(wù),，提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼,、場地支持等政策,，讓靈活就業(yè)者能“輕裝上陣”。

未來,，隨著物質(zhì)生活水平的提高以及互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,，將有更多的年輕人在選擇工作時(shí)，會更加尊重自己的意愿,，依照自己的興趣,，對工作當(dāng)中的靈活度,、自由度越發(fā)重視,。這就昭示著,，保護(hù)靈活就業(yè)人員的合法權(quán)益不是權(quán)宜之計(jì)，而是政府促進(jìn)就業(yè)的長久之計(jì)和重要責(zé)任,。期待全社會，尤其需要職能部門提前謀劃,、主動介入,，在倡導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任的同時(shí)，不能放松自我管理,，要在構(gòu)建更加自由平等的就業(yè)環(huán)境基礎(chǔ)上,，多措并舉地為靈活就業(yè)者保駕護(hù)航，為高質(zhì)量發(fā)展增加新動力,。（劉純銀）