又到一年歲末年初時,。開局之年各項工作做得如何,，需要接受各種層面的考核考評。如何做好這篇考核大文章,，這是各級領導干部的一道必答題,。

要明確考核意義,。無論是開局之年的重點工作，還是各項民生服務工作,，或者是一些改革創(chuàng)新工作等,，我們既要積極主動迎接相關部門的考核考評，同時也要深刻認識到考核的目的與意義,。不能為了考核而考核,，不能只是為了交出一張漂亮的考核成績單，而是要通過考核,，看看哪些地方還存在問題短板,，哪些地方還要提升完善，并利用考核中發(fā)現(xiàn)的問題和反饋的意見建議,，及時查漏補缺,，采取務實措施整改完善。要發(fā)揮考核的倒逼作用,，層層傳導壓力,，也要激發(fā)各方面的動力活力，利用剩下不多的時間,，加碼加力,，確保中央和地方的決策部署落到實處、見到成效,。要避免考核中的各種形式主義和官僚主義,，積極主動迎接各項考核。

要把握考核原則,。針對不同的考核對象和考核事項,，考核部門要作出科學的考核,。要準備把握考核重點，把握考核原則,，高質(zhì)量開展各項考核考評工作,。要吃透把準考核標準要求，嚴格對標對表,。有些考核是有硬性指標,，有些考核則需要定性分析，有些是基于總體成效的一種考核評估等,。總之,，要逐項對標,，對差補短，既要指出問題的不足,，也要分析存在問題的根源和指出整改的方向,。以鄉(xiāng)村振興為例，針對不同的地方,，既要有統(tǒng)一的“標準尺”,，也要有做到分類考評，要做到各有側(cè)重,。在開展各類考核考評中,，也要注重統(tǒng)籌安排，一并展開,，切忌重復考核和多頭考核,，給基層帶來不必要的負擔?？己说哪康氖菫榱送苿雍屯七M工作,，因此，在考核過程中要更加注重實績與實效,，不能只看“表面文章”,，而是要確保考核考得準,、考得實,。

要嚴格考核紀律?？己丝荚u是為了發(fā)現(xiàn)問題,，倒逼責任落實。因此,，在考核過程中要切實做到嚴格的考核考評,，不能對問題視而不見,，不能“一俊遮百丑”，有成績要充分肯定,，有問題要明確指出,，一碼歸一碼。無論是對于考核人員,，還是被考核對象來說,，都要嚴肅考核紀律。不能打“關系牌”,，不能打“關系分”,，要本著實事求是的態(tài)度，確?？己诉^程和考核程序的嚴肅性,，確保考核結(jié)果的公正性,。要強化考核人員自身的能力水平,，也要提升考核人員的黨性意識，真正用好考核這根“指揮棒”,。（張繼）