解決形式主義問題,，關鍵在于讓形式路徑、方式方法為解決群眾實際問題服務,、為增進工作實效服務

記者近日在基層調研時發(fā)現,，微信工作群數量壓縮之后，質量還有待提高,。群成員較多,、群信息龐雜、建群容易解散難……此類問題提醒我們,，只有量質并舉提升微信工作群辦事效率,，才能更好破除“指尖上的形式主義”。

當前,，信息技術革命日新月異,，數字化辦公普及到基層各項工作中。在這種形勢下，改作風也需要聚焦“指尖”“豎屏”“群組”,，加強對“指尖上的形式主義”的整治,。自2019年開展解決形式主義突出問題、為基層減負工作以來,，很多地方把工作群納入整治范疇,。該解散的解散，該合并的合并,，不發(fā)與工作無關的信息,，不再過度要求留痕，堅決抵制把工作群異化為炫耀成績的“夸夸群”,，工作群整治取得積極成效,，減輕了基層干部的負擔。解決形式主義問題必須持之以恒,、久久為功,。要持續(xù)強化為基層減負的成效,，就必須進一步規(guī)范群組管理,、發(fā)布內容，改出作風新成效,，不斷提升工作群的辦事效率,。

形式主義的表象在于花拳繡腿、徒有其表,，危害在于脫離實際,、遠離實踐。解決形式主義問題,，關鍵在于讓形式路徑,、方式方法為解決群眾實際問題服務、為增進工作實效服務,。整治“指尖上的形式主義”,，不僅要重視工作群數量的控制，更要抓質量的提升,，設立嚴格的工作群內容規(guī)范,。無論是部署工作還是掌握進度，無論是布置任務還是督導落實,，都應該察實情,、出實招、辦實事,、解難題,，給群眾帶來切實利益。從實處著眼、用實干考量,、用實績說話,，才能推動工作群更加有序高效，最大程度發(fā)揮數字化辦公優(yōu)勢,。

建立工作群,，初衷是利用信息技術，讓溝通交流更便捷,，讓工作開展更高效,。由此而言，對工作群數量不應該有剛性要求,，而是要看實際所需,。什么工作需要建群就建什么群，什么人有必要進群就拉什么人進群,，工作群就應該以求真務實,、干好工作為依據和前提。

往深層次說,，工作群只是一個平臺和工具,，有的群看似熱鬧，實則效率低下,，本質上是形式主義問題在網絡上的一種反映和延伸,。制定下發(fā)的通知有沒有隨意性？要求填寫的表格會不會重復了,？工作任務安排有沒有脫離實際,？是不是把在工作群提交材料等同于下基層調研？整治“指尖上的形式主義”不能停留在“指尖”,，還得從根源入手,，從線下改進工作作風入手。各個層級,、各個部門在實際工作中都更務實,、更注重效率效果，工作群的質量才能得到提升,。

從近年來壓減工作群數量,，到如今提升工作群質量，反映出解決形式主義問題,、為基層減負工作的不斷深化,。經過一段時間的努力，基層工作會議少了,，文件少了,，檢查考核少了,；干部走村入戶更多了，服務群眾更多了,，干事勁頭更足了,。統(tǒng)籌解決線上線下的形式主義問題，進一步把為基層減負工作做深做實,，激勵基層干部真抓實干擔當作為,，必能為“十四五”開好局、起好步提供堅強作風保證,。（張 洋）