解決形式主義問題，關(guān)鍵在于讓形式路徑,、方式方法為解決群眾實際問題服務(wù),、為增進工作實效服務(wù)

記者近日在基層調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，微信工作群數(shù)量壓縮之后,，質(zhì)量還有待提高,。群成員較多、群信息龐雜,、建群容易解散難……此類問題提醒我們,，只有量質(zhì)并舉提升微信工作群辦事效率，才能更好破除“指尖上的形式主義”,。

當(dāng)前,，信息技術(shù)革命日新月異，數(shù)字化辦公普及到基層各項工作中,。在這種形勢下,，改作風(fēng)也需要聚焦“指尖”“豎屏”“群組”，加強對“指尖上的形式主義”的整治,。自2019年開展解決形式主義突出問題,、為基層減負(fù)工作以來，很多地方把工作群納入整治范疇,。該解散的解散,，該合并的合并，不發(fā)與工作無關(guān)的信息，不再過度要求留痕,，堅決抵制把工作群異化為炫耀成績的“夸夸群”,，工作群整治取得積極成效，減輕了基層干部的負(fù)擔(dān),。解決形式主義問題必須持之以恒,、久久為功。要持續(xù)強化為基層減負(fù)的成效,，就必須進一步規(guī)范群組管理,、發(fā)布內(nèi)容，改出作風(fēng)新成效,，不斷提升工作群的辦事效率,。

形式主義的表象在于花拳繡腿、徒有其表,，危害在于脫離實際,、遠(yuǎn)離實踐。解決形式主義問題,，關(guān)鍵在于讓形式路徑,、方式方法為解決群眾實際問題服務(wù)、為增進工作實效服務(wù),。整治“指尖上的形式主義”，不僅要重視工作群數(shù)量的控制,，更要抓質(zhì)量的提升,，設(shè)立嚴(yán)格的工作群內(nèi)容規(guī)范。無論是部署工作還是掌握進度,，無論是布置任務(wù)還是督導(dǎo)落實,，都應(yīng)該察實情、出實招,、辦實事,、解難題，給群眾帶來切實利益,。從實處著眼,、用實干考量、用實績說話,，才能推動工作群更加有序高效,，最大程度發(fā)揮數(shù)字化辦公優(yōu)勢。

建立工作群,，初衷是利用信息技術(shù),，讓溝通交流更便捷，讓工作開展更高效。由此而言,，對工作群數(shù)量不應(yīng)該有剛性要求,，而是要看實際所需。什么工作需要建群就建什么群,，什么人有必要進群就拉什么人進群,，工作群就應(yīng)該以求真務(wù)實、干好工作為依據(jù)和前提,。

往深層次說,，工作群只是一個平臺和工具，有的群看似熱鬧,，實則效率低下,，本質(zhì)上是形式主義問題在網(wǎng)絡(luò)上的一種反映和延伸。制定下發(fā)的通知有沒有隨意性,？要求填寫的表格會不會重復(fù)了,？工作任務(wù)安排有沒有脫離實際？是不是把在工作群提交材料等同于下基層調(diào)研,？整治“指尖上的形式主義”不能停留在“指尖”,，還得從根源入手，從線下改進工作作風(fēng)入手,。各個層級,、各個部門在實際工作中都更務(wù)實、更注重效率效果,，工作群的質(zhì)量才能得到提升,。

從近年來壓減工作群數(shù)量，到如今提升工作群質(zhì)量,，反映出解決形式主義問題,、為基層減負(fù)工作的不斷深化。經(jīng)過一段時間的努力,，基層工作會議少了,，文件少了，檢查考核少了,；干部走村入戶更多了,，服務(wù)群眾更多了，干事勁頭更足了,。統(tǒng)籌解決線上線下的形式主義問題,，進一步把為基層減負(fù)工作做深做實，激勵基層干部真抓實干擔(dān)當(dāng)作為,，必能為“十四五”開好局,、起好步提供堅強作風(fēng)保證,。（張 洋）