近日,，《半月談》通過調(diào)研發(fā)現(xiàn),，把“說了”當(dāng)“做了”的干部,，習(xí)慣于搞忽悠,，熱衷于喊口號,，實際上腳下一動不動,。

處理爛尾建筑問題,，需要干部向負(fù)有相關(guān)責(zé)任的開發(fā)商施加壓力,，但這些干部往往是“聊聊天”就算工作完成了,，回來匯報說“嘴皮子都磨破了,，但工作沒做通”；上級部署“五項任務(wù)”,，馬上就能弄出“六大舉措”“十項具體安排”,，但實際上是以文件落實文件，以空對實,，自然沒有什么效果……凡此種種,，“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”,，讓抓落實變成了“鏡中花,、水中月”。

光喊口號,、不行動不行,，單單開會、發(fā)文件不夠。然而,，在工作中,，有的單位和個人口號提得響亮，但只停留在文來文往,、佐證的材料一大把的階段,。何以如此？首次,，相較于扎扎實實的工作,，動動嘴皮子顯然更容易，于是在表態(tài)的時候講得很好,，但是實際行動卻不見有什么具體舉措,。其次，一些人在表態(tài)時,，可能也是有干事之心的,，但一旦動手，或是發(fā)現(xiàn)困難不少,，或是自感能力不夠,，就打了退堂鼓。不難發(fā)現(xiàn),，這些行為表面上看是形式主義,、官僚主義的表現(xiàn)，實際上造成國家的大政方針無法落到實處,。

抓落實來不得花拳繡腿,。一方面，對熱衷于“喊口號”的黨員干部,，要及時“紅臉出汗”“咬耳扯袖”,，防止小問題造成大影響,；對確實構(gòu)成違紀(jì),、需要追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的黨員干部,，要嚴(yán)肅進(jìn)行處理,，讓黨員干部不敢說假話、不干實事,。另一方面,，考察一個干部時,，不能看他說了什么，而是要看他做了什么,。而且,，對于實際做了什么,，也不能僅僅由考察對象自己說,，而是靠基層干部群眾的評價以及社會公眾的評價,，進(jìn)而考察出干部的民生指數(shù)是多少。

抓落實需要硬功夫,，真本事,，把“說了”當(dāng)“做了”是哄不住群眾,、蒙不了基層的,，更不是長遠(yuǎn)之計。黨員干部只有拿出切合實際的好決策,、好辦法,，爭當(dāng)“行動派”“實干家”,，真正地為群眾辦好事,、辦實事,，這樣才能把各項工作部署落到實處,，群眾自然也才會歡迎。（向從南）