當前,，我國人口老齡化趨勢正迅速發(fā)展，超齡人員就業(yè)情形越來越普遍,。有統(tǒng)計顯示,，除極個別具備較高專業(yè)技能而被返聘的工程師、醫(yī)師等高層次勞動者外,，超齡勞動者絕大多數(shù)集中于餐飲,、保安、清潔等勞動密集型的服務行業(yè),。根據(jù)相關法律規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡則勞動合同終止，這意味著超齡職工不受《勞動合同法》保護,。近年來,，超齡職工遭遇討薪難、維權難等事件屢被曝光,。(8月27日《工人日報》)

我國人口老齡化加劇,，年輕力壯的勞動力逐年減少，用工成本增加,，一些用人單位開始使用低廉的超齡勞動者,。超齡勞動者由于不受《勞動合同法》等勞動法規(guī)保護，勞動權益經常被侵害,，遭遇討薪難,、維權難。筆者認為,，超齡勞動者可以在一定程度上緩解用工荒,，但他們不該是毫無勞動保障的“打黑工”，其權益不能被忽視,，政府有關部門應當采取措施,，切實保護好超齡勞動者的權益，讓他們?yōu)樯鐣l(fā)揮余熱而不受“欺負”,。

超齡勞動者在勞動市場上,，因沒有年齡和身體上的優(yōu)勢，往往處于弱勢的一方,，他們主要集中在餐飲、保安,、清潔等勞動密集型的服務行業(yè),，而且大部分來自低收入家庭,。在用工成本不斷增高、各地不時出現(xiàn)用工荒的情況下,，超齡勞動者群體有力緩解了部分用人單位的招工壓力,。按理說，用人單位使用超齡勞動者降低用工成本時,，應當善待他們,，保障好其勞動權益。然而,，現(xiàn)實情況令人堪憂,，一些用人單位對超齡勞動者拖欠、克扣工資等侵犯勞動權益的現(xiàn)象屢屢發(fā)生,，由于沒有勞動法規(guī)保護,，超齡勞動者維權非常困難。

我國《勞動合同法》規(guī)定:勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,，勞動合同終止,。《勞動合同法實施條例》則規(guī)定,，勞動者達到法定退休年齡的,，勞動合同終止。也就是說,，勞動者達到退休年齡后,，即使沒有享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同也要終止,。勞動者到了退休年齡后仍繼續(xù)工作,，用人單位可以不再簽勞動合同?？梢?，超齡勞動者與用人單位之間到底是何種法律關系，法律沒有一個統(tǒng)一的說法,，處在一個模糊地帶,。這樣一來，超齡勞動者就等同于“打黑工”,，他們游離于勞動法規(guī)的保護之外,。根據(jù)有關規(guī)定，超齡勞動者已無法辦理養(yǎng)老保險和工傷保險,。一旦因工傷亡,，將無法獲得賠償。而用人單位鉆法律空子,，侵犯超齡勞動者的利益,，也不會受到任何懲罰和制裁,。這種情況，顯然不合情,、不合理,，容易引發(fā)勞動糾紛，將不利于社會的和諧穩(wěn)定,。

我國已進入老齡化社會,，未來的超齡勞動者將越來越多。超齡勞動者將緩解日益嚴峻的用工荒,，為社會發(fā)揮余熱做貢獻,，不應該成為“打黑工”一族，必須保護好他們的勞動權益,。政府有關部門應與時俱進,，針對超齡勞動者的現(xiàn)狀，在勞動法規(guī)尚沒有將超齡勞動者納入規(guī)范的情況下,，可以制定一些保護性措施,，如確定超齡勞動者與用人單位形成雇傭關系、建立勞動關系,，要求簽訂用工協(xié)議,，明確勞資雙方的權利和義務;可以參考國家工傷賠付的標準，購買商業(yè)團體人身意外保險,，從而填補超齡勞動者工傷保險的“缺口”。這樣,，超齡勞動者的權益受到了保護,，一旦發(fā)生勞動糾紛，可以依據(jù)用工協(xié)議來解決爭端,，避免扯皮、久拖不決等現(xiàn)象;而超齡勞動者因工傷亡,，可以獲得相應的商業(yè)保險賠償,，同時用人單位也規(guī)避了風險,。

總之，用人單位不要“欺負”超齡勞動者,，要充分保護好他們的勞動權益,，讓他們有尊嚴地工作和發(fā)揮余熱,。(丁家發(fā))